内部职工股，作为公司股份的一种特殊类型，其存在形式在中国企业股份制改革中扮演了重要角色。以下是对内部职工股存在形式的详细探讨：

一、定向募集的内部职工股

定向募集的股份公司在成立时，会经批准向内部职工定向募集股份，这种股份即通常所说的内部职工股。这种募集方式具有明确的针对性和专属性，旨在通过股份将公司利益与职工个人利益紧密相连，激发员工的工作积极性和创造力。

二、社会募集设立的公司职工股

对于社会募集设立的上市公司，在新股发行时，会按照占流通股本一定比例（通常为10%）向职工配售股份，这些股份被称为公司职工股。根据《股票发行和交易管理暂行条例》的规定，公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公开发行的股本总额的10%。这些股份在发行的新股上市6个月后，即可上市流通，实现了职工股份的增值与变现。

三、其他途径设置的内部职工股

除了上述两种主要形式外，还有一些股份公司在设立或经营过程中，通过其他途径设置内部职工股。例如，内部职工可以通过职工持股会、工会或其他具有职工持股会性质的公司间接持有股份公司股份。这种形式的内部职工股在持股主体和持股方式上具有一定的灵活性和多样性，有助于满足不同职工群体的持股需求。

存在的问题与挑战

然而，内部职工股在发展过程中也暴露出了一些问题。由于制度设计和监管执行的不足，部分内部职工股出现了超范围发行、私下转让、登记管理不规范等现象。这不仅损害了公司和其他股东的利益，也影响了资本市场的健康发展。因此，加强内部职工股的规范管理和监管执行，成为当前亟待解决的问题。

结论

综上所述，内部职工股的存在形式主要包括定向募集的内部职工股、社会募集设立的公司职工股以及通过其他途径设置的内部职工股。这些股份形式在激发员工工作热情、提高公司经营效率方面发挥了积极作用。然而，为了保障资本市场的健康发展，必须加强对内部职工股的规范管理和监管执行。作为财经类的分析专家，我们应密切关注内部职工股的发展动态，深入研究其内在规律和潜在风险，为资本市场的健康发展贡献智慧和力量。