作为财经类的分析专家，对于失业保险是否能自己交这一问题，我们需要从多个维度进行深入探讨。

失业保险的缴纳机制

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，失业保险的缴纳机制是明确且固定的。该法律明确规定，失业保险费应由用人单位和职工共同缴纳，而非单一由职工自行承担。具体来说，城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，而职工则按照本人工资的1%缴纳。这一制度设计旨在确保失业保险基金的稳定和可持续性，以便在职工失业时能够为其提供必要的经济支持。

个人自行缴纳的局限性

对于个人而言，直接自行缴纳失业保险费存在明显的局限性。一方面，从法律层面看，个人并没有自行缴纳失业保险费的义务和渠道，因为该保险是基于劳动关系而设立的，需要用人单位的参与。另一方面，即使个人有意愿和能力自行缴纳，也无法单独形成有效的失业保险关系，因为失业保险的享受条件之一是与用人单位共同缴纳满一定期限的失业保险费。

灵活就业人员的特殊情况

值得注意的是，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们的社会保险缴纳情况存在特殊性。这些人员通常只能直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，而失业保险并不在他们的自缴范围之内。这是因为他们的就业形式较为灵活，难以形成稳定的劳动关系，从而无法按照传统方式参与失业保险的缴纳和享受。

结论与建议

综上所述，失业保险不能由个人自行缴纳。对于职工而言，应依法与用人单位共同缴纳失业保险费，以确保在失业时能够享受相应的失业保险待遇。而对于灵活就业人员来说，虽然无法直接缴纳失业保险费，但他们可以通过其他方式保障自己的经济安全，如参加商业保险、积累个人储蓄等。

作为财经类的分析专家，我们建议相关政策制定者和执行机构应进一步关注灵活就业人员的社会保障问题，探索适合他们特点的保险制度和缴纳方式，以更好地保障他们的经济权益和社会福利。同时，对于广大劳动者而言，也应增强自身的风险意识和保障意识，积极参与社会保险的缴纳和享受过程