裁员赔偿通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，具体赔偿标准可能是N、N+1或2N等不同形式。以下是对这些赔偿标准的分析：N：这代表员工每工作一年，用人单位需发放相当于一个月工资的赔偿金。这是一种基本的赔偿标准，符合大多数地区的劳动法规定。

裁员赔偿2n还是n+1

N+1：这个标准通常意味着在N的基础上多赔偿一个月的工资。这可能是由于公司政策较为慷慨，或者是在某些特定情况下，比如员工被裁退时有特殊贡献或者在公司工作了很长时间等情况。

2N：这个标准则是在N的基础上翻倍，即每工作一年赔偿两个月的工资。这种高额赔偿可能反映了公司的财务状况良好，或者是出于对员工的感激之情，也可能是为了遵守某些特别规定或协议。

其他标准：有些公司可能会有更高额的赔偿标准，如N+3、N+4等，这往往与公司的福利政策、裁员原因和员工的具体情况有关。