有媒体报道,武钢集团或将裁员1.1万人,旗下A股上市公司,武钢股份已出台减员增效实施方案,计划在三个月内裁员6196人,占在职员工人数的两成,且将在明年全员减薪20%。

对此,12月14日晚,武钢集团发表声明否认裁员,称:网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”中的“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

对于全员减薪20%,武钢方面解释称,武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”,没有完成工作目标的,将被最高扣除20%的工资。

不过,一位不愿具名的武钢在职员工称,明年全员减薪20%的消息是工段领导到车间通知的,现在武钢集团各单位的员工均已获悉裁员减薪的消息,且反响很大。

事实上,武钢集团早已开始在人工成本上精打细算。今年9月初,武钢集团称将陆续派遣300余名职工,去其他企业或单位就任协警、保安和物业等岗位。这些被派遣的员工是钢铁行业不景气背景下出现的冗余劳动力,武钢集团将其派遣出去,是为了解决他们的“吃饭”问题。武钢集团董事长、党委书记马国强等人还在现场为职工送行,并加油打气。

遗憾的是,武钢集团的业绩数据还在不断恶化。今年前九个月,武钢股份陷入亏损10.01亿元,利润比上年同期骤减200%,而在今年上半年,武钢股份尚且盈利5.22亿元。这意味着在第三季度,武钢平均每月亏损逾5亿元。武钢由此陷入极为严重的资金链紧张,第三季度经营活动产生的现金流净额低至-25.01亿元。

附 武钢集团回应声明:

(一财网综合)