社保基数和工资是直接挂钩的。依据社会保险法规定，用工单位缴纳社保花费数量要以本公司职工工资总额确定，员工缴存基数要以员工本人工资确定。但在实际操作中，要以自己上年度月平均工资计算，也有限制与下限之分，具体数额依据各地区实际情况而定。

社保基数和工资的关系

社保缴纳基数是指职工在一个医保年度社会缴费基数，这个是按照员工上一年度1月至12月中的所有工资收入所得（职工薪酬）的月平均额来进行确定的。针对应届生或是新入职的职工，则以靠前个月薪水做为社保缴费基数。假如员工薪水低于当地社会平均工资60%，则按照社平工资的60%交纳；假如薪水高过社平工资300%，则按照社平工资的300%交纳；在两者之间的，则按照实际收入交纳。

社保缴费基数高低直接影响到员工缴纳社保的多少，社保基数高，社保缴费得多，每月工资的也会减少。这是因为社保费用的交纳是应该根据缴存基数来计算的，数量高代表着缴纳社保费用高。同时，社保基数也会影响退休以后每月领取的养老金，由于养老金的计算公式里包含了社保缴费基数，退休后的养老金=离休上年度社会平均工资×（1+个人的社保平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

社保缴费基数在每年有调整一次，全年不变，社保基数每年由单位自查、申请，必须实事求是地为人员进行汇报，一旦上报的工资基数超过社保缴费基数上限或下限，应该按照社保最低或最大缴存基数去进行社保费用计算，不得超过社保部门规定的缴存基数上下限这样一个缴费标准。