n+1赔偿的计算方法，分别是：1、N代表了职工在本单位工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作期限，工作满一年支付1个月工资的要求向劳动者支付；2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是，职工前一个月工资规范。

n加1赔偿怎么计算举个例子
1、赔偿期限要求为职工在本单位工作期限，工作满一年支付1个月工资的要求给员工支付。
2、六个月以上不满一年，按1年运算，未满半年的，给员工支付半月工资的经济补偿。
3、企业裁员n+1赔偿，其中“n”是指工作年限.公司参员以后，劳动者在单位工作工作满一年，支付一个月工资，“+1”就是指得附加支付劳动者1个月工资以后，可以解除劳动合同。
4、举个例子说，劳动者在单位工作已十年零三个月，企业裁员赔偿n+1，即：赔偿11个半月薪水。未满六个月工作年限，支付半个月的薪水。超出半年的，按1年运算。若是在单位工作十年零七个月，就赔偿赔偿11月工资，七个月算1年，就是12个月工资。