社区工作者薪酬待遇实施细则包括：1、社区专职工作者的薪酬由基础工资和考核工资两部分构成；2、基础工资由本人对应的岗位等级，按基础工资基数*基础工资系数确定，按月发放；3、考核工资在年度考核基础上，对考核等次为合格以上的人员，按年发放；4、基础工资基数由市财政局、市委组织部、市民政局和市人社局等部门参考城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整，办法实施时社区工作者月工资基数为2800元。

社区工作者薪酬待遇实施细则有哪些

1.薪酬福利是每个员工都关心的问题，也是提升员工幸福感的重要因素之一。公平性和竞争是维护员工对薪酬满意率的两大标准，公平性能通过公司的组织、职务系统和评价体系完成。薪酬策略把企业的薪酬与行业实际水平作比较，以确定支付薪酬的相应范围。

2.这就必须从外部获得相关的状况，包括亲戚朋友问讯、收集侯选人薪资信息内容、个别职务非正规调研等，不过这些信息内容不具备完整性和系统化。福利是固定薪酬功效强化，它能够起到降低乃至清理员工的不满感，提升员工对企业的认同感。

3.社会工作者原薪水少于按照本实施方案核准的薪水，调到按照本实施细则核准的薪水，社区工作者原工资高过按照本实施细则核定薪水，超出部分转变成保存薪水，并以每年增大的薪级逐年展开冲回，直到冲回完毕。