银行A股IPO不断提速，国有六大行之一邮储银行也传来好消息。

　　要参君

　　第六大国有银行邮储银行回A路又有了新进展。

　　6月12日晚间，邮储银行发布公告称，已于近日收到《中国银保监会关于邮储银行首次公开发行A股股票并上市和修改公司章程的批复》，原则同意该行首次公开发行A股股票并上市，发行规模不超过59.48亿股。本次该行募集资金扣除发行费用后，用于补充该行资本金。

　　至此，六大国有大行将有望全部实现A+H股上市。

　　据悉，若以发行价格不低于2019年一季度末每股净资产5.49元测算，邮储银行此次A股上市最多可融资326.5亿元。

　　6月12日，邮储银行港股收盘报收4.35港元/股。据市场人士粗略估算，该行此次登陆A股募集资金料超200亿元，有望竞争年度最大IPO。

　　回A工作有突破 六大行齐聚在望

　　事实上，邮储银行早在2017年就开始筹备回归A股。而继今年2月晋升国有大行以来，回归A股进程则更加受市场关注。

　　2017年8月29日，在登陆港股不到一年时间，邮储银行曾发布公告称，该行拟申请在A股发行数量不超过51.72亿股，且不包括根据超额配售权可能发行的任何股份。

　　据董事会当时的建议，A股发行所募集的资金扣除发行费用后，将全部用于充实邮储银行资本金。邮储银行已于2017年8月29日召开的董事会会议上通过了有关建议A股发行的议案，并决议将该议案分别提呈2017年第二次临时股东大会、2017年第二次内资股类别股东大会及2017年第二次H股类别股东大会予以审议批准。

　　不过，此后的一年多时间内，邮储银行的回A工作一直没有新进展。

　　然而，进入2019年后，邮储银行的一切都变得更加活跃。先是2月21日中国银保监会宣布该行正式晋升国有六大行，之后在3月5日，又迎来新任董事长张金良。

　　要知道，邮储银行是唯一一家尚未在A股上市的国有大行，所以，登陆A股既是邮储银行进一步落实自身“股改—引战—上市”三步走改革任务重要步骤，也是全面完成国有大型商业银行两地上市的收官之作，令市场期待。

　　对此，张金良在今年举行的2018年业绩发布会上回答媒体提问时表示，邮储银行目前正在积极有序推进A股的IPO工作，这将有利于进一步完善公司治理体系，打通境内外资本市场，增强抵御风险能力，为未来业务发展提供强大支撑。

　　年报显示，截至2018年末，邮储银行总资产达到9.52万亿元，较上年末增长5.59%；负债规模达到9.04万亿元，较上年末增长5.36%；其中存款余额8.63万亿元，较上年末增长7.00%。存款占负债比例高达95.43%。经营表现上，邮储银行2018年营业收入保持强劲增长达2612.45亿元，增速达16.18%；净利润首次突破500亿元，达到523.84亿元，同比增长9.80%。而截至2019年一季末，邮储银行资产规模已突破10万亿元，一季度资产规模达10.14万亿元，较上年末增长6.59%，净利润同比增速由2018年全年的9.7%提升至12.2%。

　　大力推进业务转型 目标是“五化”

　　对于未来的发展方向，张金良在2018年业绩发布上上表示，“建设一流大型零售商业银行是邮储银行的战略愿景，这个愿景已经深入人心，而且实践证明，也符合邮储银行的实际。未来，邮储银行将继续坚持这个战略目标，持续巩固零售业务的战略基础地位。围绕这个战略目标，目前邮储银行正在大力推进业务转型，目标是‘五化’，即特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化。”

　　其中，在智能化方面，张金良透露，邮储银行将紧跟时代步伐，狠抓金融科技，改进金融服务模式，将加强大数据应用，加强智能化营销、智能化服务、智能化风控，打造智能化场景，把银行服务融入到老百姓(603883)的生产生活场景当中去。在集约化方面，邮储银行将持续优化业务流程、管理流程，该集中的集中、该精简的精简、该整合的整合，做到前台业务后台化、后台业务尽可能集中化、集中业务专业化。

　　最新数据显示，截至2019年3月，邮储银行在发行农村电商联名卡累计结存发卡量6.17万张，存款余额3.01亿元，户均余额4883.12元；邮乐会员联名卡结存发卡量39.04万张，存款余额20.67亿元，户均余额5294.15元。

　　同时，邮储银行还依托邮乐购店推出了互金产品。其中掌柜贷2018年审批通过2.1万人，支用网点数1.23万个，同比增长230%，支用金额8.19亿元，同比增长216%。掌柜码2018年全国有5.88万个网点办理了此项业务，订单量159.45万单，同比增长379%，交易金额5.06亿元，同比增长382%。

　　“邮储银行将通过强化总部引领、风险管理、信息科技、人才队伍‘四大支撑’来推动实现‘五化’转型。”张金良表示，目前邮储银行正在优化组织架构，通过内外部招聘，加强人员配置，加强总部对分支机构的管控能力和服务能力；不断健全风险治理体系，牢牢守住风险底线；继续加大科技投入，加强业务和技术融合；加快重点人才队伍建设，以开放的心态向全社会广纳贤才，同时通过拓宽职业发展通道、完善考核评价体系，吸引优秀人才，留住优秀人才。

　　部分资料综合自券商中国

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