11月2日,三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示,该公司高管将进行新一轮重组。

邮件显示,三星电子在本次重组中,一共调动14名高管的职务,其中职位调整者为4名、升职者为10名。

其中,此前曾经表示辞职的三星电子联席CEO权五铉被任命为三星电子综合技术院董事长,权五铉的级别也从此前的副董事长升职至董事长;而另两位宣布辞职的联席CEO尹富根及申钟均也分别被任命为分管CR(企业关系)及人才开发的副董事长。

此前,权五铉、尹富根及申钟均均于10月表示辞职,并呼吁三星重新开始,称三星目前面临寻找新增长领域的巨大压力。

除此之外,本次重组中,三星电子共新任命了7名总裁级高管,并更换了部分业务的负责人,其中包括DS业务(Device Solution,零部件)及CE业务(Customer Electronics,消费家电)的部分负责人,并调整了4名高管的职位,其中包括曾升职至IM业务(Information Technology & Mobile Communications,移动设备)总裁的高东真,本次重组中高东真将兼任升职前所担任的无线事业部部长职务,继续掌门三星智能手机业务。

另外,三星还调整了中国、北美等境外业务的负责人:三星任命此前曾牵头西安三星半导体项目的负责人,副总裁黄得奎(音译)担任中国地区业务负责人兼总裁;并任命曾在索尼、AT&T就职的美国籍Tim Baxter为北美地区业务负责人兼总裁,而这也是三星首次任命非韩国籍人士为总裁。

在邮件中,三星电子方面表示:“本次调动旨在通过高管平滑的新老交替,以推动企业内部的创新”,并称“本次升值的高管,大多来自于业绩优秀的部门,这也足以体现三星的价值观”。

权五铉在此前的声明中表示,新的部门负责人是非常合适的领导人,将加快创新步伐并解决互联世界的需求,并称他们拥有久经考验的工作业绩。

对于本次职位的调动,第一财经记者采访到的业界人士均用“变中求稳”一词来解释。

一位业界人士告诉记者:“根据韩国财阀的长期惯例,一般宣布退出一线或辞职的高管,会通过担任顾问等象征性职务进行交接;而本次重组中,三星方面却通过提升职位,并新设职务的方式进行处理,可以说是打破了此前韩国财阀的长期惯例。”

这位业界人士分析,韩国财阀体系的最大特点为“对于掌门人的依赖性较大”,不过现阶段无论是第二代掌门人李健熙,还是第三代掌门人李在镕均无法正常经营企业;因此,“通过元老的参与,三星方面似乎试图在维护平滑的运营状态,并希望及时汲取元老的经验”。

“根据分析,日后三名联席总裁,将分别在企业组织最重要的三个功能——技术、对外沟通及人才发挥巨大的作用,并成为三星与外界连接的已达窗口。”

而针对本次人事调动,一位不愿透露姓名的三星电子高管则告诉第一财经记者:“三星正在经历着创社以来最大的危机,由此,我们也需要来自曾经领导三星走向辉煌的元老们的智慧;虽然这些元老应该不会如往常一样活跃在企业,但他们仍然将在三星内部拥有着重要的任务,三位联席总裁也将经常有与外界接触的机会,成为三星最优秀的‘智囊团’和‘脸面’。”

另外,本次高管重组中,新晋成为总裁的7名高管均未满60周岁,平均年龄仅为55.9岁,相较于此前的大规模高管重组,平均年龄降低近5岁;由此也被称为“三星最年轻的一代高管”。

此前韩国业界曾预期,在以联席总裁为首的多名高管辞职,三星集团的“智囊团”未来战略室解散的大背景下,三星将进行大刀阔斧的重组。

“不过,从现在的情况看来,除了部分总裁级别的‘换代’之外,业务群总裁之下的事业部部长职位,则大多数都维持原状,或由总裁兼职;也可以看出三星方面仍然注重稳定。”一位业界人士告诉记者。

其中,在第二季度业绩中曾经获得可喜成绩的DS业务方面,除了将3名旗下事业部部长升职至总裁级别以表鼓励之外,并没有更多的变化,“这也可以认为是,三星高层对于DS业务的满意及肯定。”业界人士说。

另外,在本次重组中,业务群旗下的部分事业部进入“兼职”体系,例如此前曾担任CE业务群旗下影像显示器事业部部长的金贤硕升职至CE业务总裁,并兼任生活家电事业部部长职务;也足以体现三星本次高管重组的特征。

在境外业务方面,三星电子则调换中美两国业务的负责人;中国三星总裁黄得奎曾在担任DS业务群企划组长期间,主导建设西安三星半导体园区,并参与到多起对华业务,由此被称为三星内部“知华派”人士之一;而Tim Baxter更是成为首个外国籍总裁,这也被认为三星为了彻底消除Galaxy Note 7“爆炸门”的阴霾,并继续维持在中美两大重要市场的良好态势。