12月18日,世界经济论坛(WEF)发布的《2018年全球性别差距报告》(下称“报告”)显示,冰岛稳居全球性别差距指数榜首,连续十年成为全球性别最平等国家。

报告指出,以目前的变化速度,需要108年时间才能消除全球性别差距,而实现经济方面的性别平等则需要202年。

WEF创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示:“唯有最大限度利用自身人才资源的经济体,才能在第四次工业革命中脱颖而出。各经济体需积极制定实施各类举措,支持性别平等、社会包容,解决历史遗留的不平等问题。这不仅有利于全球经济的健康发展,也有利于整个人类社会的繁荣稳定。”

西欧是性别平等程度最高的地区

如前所述,消除逾85.8%性别差距的冰岛稳居全球性别差距指数榜首。

报告指出,自2006年以来,冰岛在缩小性别差距方面的表现一直遥遥领先。同时北欧其他国家的表现也很亮眼:名列前十位的经济体中包括北欧五国中其他三国:挪威(第2位,83.5%)、瑞典(第3位,82.2%)以及芬兰(第4位,82.1%)。

在二十国集团(G20)国家中,法国再次引领风骚排在第12位(77.9%),较之去年下滑一位,其后是德国(第14位,77.6%)、英国(第15位,77.4%)、加拿大(第16位,75.5%)以及南非(第19位,75.5%)。美国下滑两位排在第51位(72%)。

撒哈拉以南非洲国家在连续六年缩小性别差距方面取得进展后,2018年性别差距再次扩大;东欧和中亚目前平均仍有29.3%的性别差距,预计需要153年才能整体消除;东亚和太平洋地区拥有两个总体指数排名前十的国家,平均仍有31.7%的性别差距,整体表现居中。

整体来看,北美在消除性别差距方面的进步最为显著,目前平均还存在27%的性别差距。其中,加拿大(第16位,77.1%)在各项性别平等指数上的表现略有进步,稳居北美地区榜首和全球前20位。美国(第51位,72%)则较去年排名下降两位,尽管在经济机会和参与方面性别差距稍有缩小,但并不足以弥补在政府高层岗位上性别差距的扩大。

南亚目前平均还存在34.2%的性别差距,位列全球倒数第二,居于中东和北非之前、撒哈拉以南非洲之后。中东和北非的性别差距一直逐渐缩小,但从整体指标来看,仍然居于全球末位(目前已消除60.2%的性别差距),以目前的进展速度,还需要153年才能完全消除性别差距。

经济机会缩小性别差距

报告显示,全球职场女性比例停滞不前,再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重,抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步,导致2018年全球性别差距仅略微缩小。

报告显示,根据经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标,全球已消除68%的性别差距。尽管相比2017年略有进步,但仍值得欣慰。因为自2006年首版报告发布以来,2017年性别平等差距首次出现扩大趋势。

从这几项全球重点数据,可以看出2018年全球性别差距变化的几个趋势。其中,在四大指标中,仅有经济机会一项缩小了性别差距。这主要得益于2018年男女在收入差距上的进一步缩小(约51%),以及担任领导角色的女性比例提高(34%)。

然而,同样在经济指标中,数据显示女性步入职场的比例仍低于男性。这一发展势头令人担忧,多重潜在因素导致该局面。

报告指出,一个原因在于,自动化大大减少了过去由女性承担的工作。同时,在越来越多要求科学、技术、工程和数学(STEM)技能知识的工作领域,女性所占比例过低。

STEM学科中的性别差距明显,WEF与领英联合开展的一项研究表明,人工智能领域从业人员的性别差距巨大,女性比例仅为22%,这一差距是其他行业的四倍之多。

研究还表明,除了1:4的性别比例,女性很难在人工智能行业担任高层职位,或掌握高端创新技能。领英数据显示,掌握人工智能技术的女性多受聘为数据分析师、研究员、信息经理、教师等职业,而男性则大多占据了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、执行总监等收入更好、级别更高的岗位。

人工智能领域人才性别差距巨大,加之其他行业对人工智能技术的需求日益增长,为防止性别差距进一步扩大,落实针对性措施势在必行。其中涉及制造业、硬件生产、互联网、软件开发、IT服务等历来以男性为主的行业,以及非盈利组织、医疗健康、培训教育等素来女性占主导的行业。

此外,报告还指出,目前助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善,照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担。因此,许多经济体加大投入以消除教育差距的举措,并未达到提高职场女性比例的理想效果。