美国西北大学和哈佛大学的一项最新调查研究显示:“美国种族歧视的现状,同上世纪80年代一样严重,特别是在就业市场方面。”

在这项针对54000人的调查研究中,研究学者进行了两项试验。在第一阶段试验中,研究学者发送了具有同等学历和经验等资历的简历应聘,只是姓名明显分别白人、非洲裔美国人、西班牙裔的申请人。在第二阶段试验中,这些具有同等学历和类似资历的白人、非洲裔和西班牙裔的申请人去面试工作。

结果显示,从1989年到2015年的26年里,白人申请者得到的面试机会,与非洲裔美国人相比超过36%、比西班牙裔多24%。

调查指出,在审核简历的第一阶段,如果一位申请者有“明显的黑人姓氏”,即使他同一位白人申请者学历和资历类似, 白人申请者也往往会比黑人申请者得到更多的面试机会。在第二阶段,当提前进行过培训的白人和黑人申请者分别前往面试(同面试官见面后),白人也往往会比黑人更容易进入到下一轮筛选。

同时,在偿还助学贷款方面,美国黑人学生也遭遇很多尴尬。

根据美国教育部最新公布的数据,偿还学生贷款对大部分美国人来说都成为越来越严重的问题,而对黑人学生来说更为严重。很多黑人学生在毕业12年之后仍然无法偿还大学期间的学生贷款,有超过50%以上的黑人大学毕业生在12年之内选择拖欠、违约贷款,这个数字从全国范围看有29%。

在过去的12年中,美国全国范围内有超过90%的黑人学生都申请过联邦助学贷款,白人和西班牙裔美国人申请助学贷款比例大约为60%。在就读大学的过程中,中途退学的黑人有超过60%的人之后会选择不再偿还助学贷款,即使完成大学学历,黑人学生无法偿还贷款的比例也有超过25%,白人学生为6%。

华盛顿自由派智库美国进步中心的研究指出,黑人学生还不起贷款的问题同政策制定者和大学有很大关系。联邦贷款项目应该进行改革,帮助黑人等经济困难群体,而那些运作经费充足和能够接受大量资金捐献的大学则更应该在经济上对黑人学生群体予以帮助。

皮尤研究表明,美国公司在改善种族歧视上还有很长的路要走。

“在2008年奥巴马成功当选为第一位非洲裔美国人总统后,很多大型公司逐渐认识到多样性的重要,并且在雇人的过程中将不歧视少数族裔作为一个目标。但是,在奥巴马离任之后,种族歧视的状况几乎又被打回原点。”这项研究指出,“雇主们仍然在雇用黑人申请者的时候抱有怀疑态度,这也表明种族主义仍然是广泛存在的。”

圣路易斯联邦储备银行家庭金融稳定中心所做的一项研究,肯定了相关结论并进一步指出,很多人都将获得大学学历看作是消除种族歧视的一个因素,但是研究表明,即使拥有良好的教育背景,非洲裔和西班牙裔美国人在家庭收入和财富上也与白人存在越来越大的差距。

这项研究显示,黑人和西班牙裔美国学生往往需要更多学生贷款,而学历越高也意味着毕业后要偿还的贷款债务越高,这也意味着他们在工作后积累财富将慢慢同债务负担较轻的白人毕业生之间产生差距。

盖勒普最新公布的一项民调指出,有超过61%的美国人认为,美国针对黑人的种族主义广泛存在。2009年奥巴马当选总统后,持有同样观点的美国人比例为51%。在认为美国存在种族主义的人中,有82%为非洲裔美国人,有56%为白人。