今年,深圳低端制造业工厂招工可能没那么难了。

深圳一家招聘机构的负责人肖占华告诉第一财经记者,由于工人返岗率较高,加上企业缩减了岗位数量,正月十五这天来他们这参会的企业数量少了1/3,只有400家。

不过,与此同时,记者在当地走访后发现,深圳服务业的岗位需求数量正在增加,企业感叹有经验、行业对口的人才难招。

制造业岗位数量减少?

肖占华是辉煌人才网的负责人,招聘会举办地点在宝安区沙井中心客运站附近。由于参会的企业数量不太乐观,他们今年的营业时间从正月初六推迟到初八。

他告诉记者,由于经济形势不太好,制造业招聘普工的情况从去年年底开始发生了一些变化。“有些企业去年八九月份就开始裁员,即便是效益勉强过得去的企业过年放假的时间也比往年长。以前正月初八很多工厂就开工,但是今年拖到十五甚至更久的都有。”

他补充道:“深圳普工的薪酬在全国来说都是非常高的:基本工资是2030元/月,每月的综合工资算下来要比周边的东莞和惠州高出1000元左右。加上深圳的工厂拖欠薪水的情况很少见,所以对全国劳动力的吸引力还是很大的。这导致今年节后辞工的工人人数不多,返岗率也高,劳动力缺口比往年小。”

原关外宝安区聚集了大量的工厂。据宝安区人力资源局对1000家宝安区企业的一份最新的调查,节后宝安企业员工的返岗率相对较高,返岗率在80%以上的企业占75%,其中返工率90%以上的企业占到55%。

由于企业岗位需求量不多,工人流失率也不高,今年来辉煌人才网招聘会的求职者找工作显得不那么容易了。肖占华说:“去年一个求职者对应3个岗位,今年则是3个人对应一个岗位。” 按照惯例,正月十五以后来深圳求职的工人会更多,他担心这一问题可能会更加突出。

深圳一家生产医疗设备的企业老板告诉记者,他们很多生产环节已经外包了,深圳的车间只负责组装,去年的工人数量维持在200人左右,今年大部分已经返岗,剩下几十个人的缺口通过工厂门前的招聘广告就差不多招满了,只缺八九个人还没招到,不需要专门跑去招聘会设摊位。

深圳人才大市场招聘业务部部长连楚锋也表示,当地诸如比亚迪之类的高端制造业企业今年增加了普工岗位数量,但是低端制造业的岗位增加数量没有之前那么多。

服务性和技术性岗位增加

与制造业冰火两重天的是,深圳的服务业岗位需求数量正在大幅增加。

福田区招聘机构一天工作网的负责人杜志杰欣喜地说,客户的数量在逐年增加,今年提供的岗位数量也增加了。他们的客户大多是诸如银行、保险和互联网之类的企业,提供的是呼叫中心之类的销售岗位。

与他的一位朋友相比,他觉得找对了行业定位。他一位朋友在深圳周边一个城市做蓝领招聘,去年客户数量就少了很多,客户愿意为招聘掏的钱也越来越少。

杜志杰告诉第一财经记者:“由于成本比面销低,电销在深圳越来越盛行,一些大客户一年甚至需要2000人。这些企业需要的人多,流失率又高,为了省事,就宁愿掏钱来找专业的招聘机构。”

深圳市人才大市场年后的一项市场调查也显示,深圳服务业发展快速,需要的人数在急剧增多。根据该调查,与去年同期相比,65%的企业增加了招工数量,25%的企业持平。深圳市人才大市场位于罗湖区,是深圳首家专业人才招聘机构,来此参会的企业主要招聘研发、技术和销售类等专业人才,每年来这求职的达到六七十万人次。

求职者要求更高薪酬

大年初七就从老家河南赶回深圳的苏达已经在各大招聘会转悠一个礼拜了,他希望能找到一份与互联网相关的销售工作。

记者遇到他时,他已经和几家软件和做材料的企业初步达成意向,准备一家家去面试。“他们开的底薪都在三四千元,这个价格还能接受,但现在生活成本太高了,还是希望再转悠一下,看看能否找到待遇更好的工作。”

去年一直在深圳从事地产中介工作的苏达见证了这一年来深圳的房价以及租金等生活成本的大幅上涨。深圳一位招聘机构的负责人对记者表示,去年底,深圳的求职者要求企业提供更高的薪酬这一现象非常集中。

而据深圳人才大市场上述调查,求职者期望月薪较去年有较大提升:6000元以上占40%,去年是15%; 4501-6000占33.5%,去年是21%; 3501-4500占18%,去年是27%; 2500-3500仅占7%,去年是28%。可以看出,73.5%的求职者期望月薪在4500元以上,人数比去年多了一倍。

企业也被迫接招。上述调查显示,80%以上的企业愿意涨薪。其中,近10%的企业承诺涨薪10%以上。

深圳一家生产和销售停车场出入口控制的安防企业招聘负责人之一刘明(化名)介绍,今年销售岗位的底薪虽然没变,还是3000元—4000元,但是提成点数提高了,利润高的项目提成点数上升5%,幅度相当大。

今年他们计划要招满20位销售人员,但是刘明并不乐观。“虽然说这半个月就要把人招到位,但是估计能找到四五个合适的人就不错了。这几天来现场求职的大多是应届生,没有经验,或者之前是做保险、餐饮之类不对口的行业。”