10月11日-15日,中国国际通信展(华为内部一般称之为“北展”)在北京国际展览中心举行。此次华为参展团中偶尔出现一张年轻的面孔,虽然不为外界所知,在内部细心观察者眼中,这却传递了微妙的信号。
此人就是华为当家人任正非独子任平。
在华为内部,关于任正非接班人的猜测,实际上从2009年末就开始愈演愈烈。任正非既是华为的创始人、CEO,也是中国民营企业家的一个标杆。华为这家如今年销售额高达上千亿元、净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头,谁来接班,自然备受外界瞩目。
正如一位华为员工的感慨,“该来的还是会来的。”“北展”之后不久,任正非为儿子任平接班铺路、导致华为董事长孙亚芳等高管准备离职的消息突然在网上传开。华为内部矛盾,以一种罕见的激烈方式暴露在大众视野。
本刊记者从接近华为高层的知情人士处证实,虽然网上传言用词过于夸张,但任正非的确有意将33岁的任平引入华为核心管理层——经营管理团队,并让女儿孟晚舟接任公司CFO,而这遭到了公司多位高管反对。
此事经媒体公开之后,在华为内外引起轩然大波。华为对外已经发布声明否认“高层变动”,并在公司内部下发文件,要求员工对媒体“禁言”。
1944年出生的任正非,虽然不必像国有企业干部那样必须到点退休,但是也不得不早做安排。将来不论是让任平接班,或是让其参与核心管理团队的集体接班,看来都难免一场华为内部人事震荡。就在任平现身“北展”前,华为的最高管理机构——经营管理团队(EMT)大“换血”已经开始。
EMT大换血
根据华为的公司治理规章,EMT是华为日常经营的最高责任机构,受董事会委托执行华为的日常管理。EMT成员不多,属于华为最为核心的高层,一般都是在华为工作十年以上的元老,在不同的部门滚打过,对公司的整套运营流程也相当熟悉,分量也最为重要。因此,EMT成员一直相对稳定。
在今年9月的一次会议上,当任正非意欲引入任平进入EMT时,反对派高管与任正非的矛盾爆发,反对者包括董事长孙亚芳、分管产品与解决方案体系的徐直平等。
连续反应很快出现。9月底,国庆长假前,华为管理层正式公示,由丁耘接任徐直平分管产品与解决方案体系总裁;余承东接任胡厚崑,担任战略与市场体系总裁。这意味着徐直平、胡厚崑正式出局。
知情人士透露,从去年开始,EMT的声音已经在变弱,已经基本完成了换血。比如,EMT初始成员之一、原主管财务的纪平,已经退出EMT,转任健康官,脱离公司实际管理。
接任纪平者为梁华,她同时担任CFO。不过,梁华如今正在准备离职,其职务将由任正非女儿孟晚舟接任。如无意外,孟晚舟也将同时进入EMT。本刊记者查获的资料显示,至少在2008年6月以前,孟晚舟已经担任华为监事。
另一位EMT成员费敏,则已率先完成了离职手续,其个人信息已从华为ID系统中删除。
此后,原华为人力资源总裁吕克降为副总裁,李杰正式接任人力资源总裁。李杰1993年即加入了华为公司,2005年1月任全球产品行销部常务副总裁,2006年3月任全球技术服务部总裁,亦可能即将进入EMT。EMT还剩下的老成员只有任正非、孙亚芳、徐文伟等;原EMT成员、副总裁洪天峰的处境尴尬,至今仍在放长假。
徐文伟任首席营销官,与徐直平在华为内部被称为大小徐总,曾都是被热议的接班人人选。徐文伟对任平的鼎力支持,与徐直平的反对形成明显对照。华为内部上下众所周知的是,徐文伟与孟晚舟是伴侣关系。
至此,新的班子成员将有望包括任正非、孙亚芳、徐文伟、丁耘、余承东、彭志平、孟晚舟,以及也可能进入的李杰与任平等。除任正非与孙亚芳、徐文伟,其余大多全部换成新面孔。
得势者与失势者
“不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易,不在公司的重大决策中掺杂自私的动机……”任正非曾让包括他在内的每一个EMT成员都宣读过自律宣言。不过,也许正如前华为副总裁刘平在《华为往事》中所说,极其崇尚IBM管理理念的任正非,之前所做的一切,都不过是在等待“小沃尔森”的成长。
任平与孟晚舟均为任正非与前妻孟某所生,在进入华为之后都改母亲姓。但是,华为内部系统所有员工的工号和信息都可以查询,也很快就成为大家共知的秘密。
刘平在《华为往事》中对任平有过介绍,称其成绩不好,贪玩,性格更像父亲任正非。每次考试及格了都要给父亲报喜,有一次他就听见任平在办公室给爸爸打电话,“爸,告诉你一个好消息,这次考试我有一门课考了60分”。后来,任平考入中国科技大学。
孟晚舟则勤奋爱学,性格低调,获得南开大学博士。她很早就进入了华为,长期从事公司相关的财务工作,因此,此次接任CFO显得顺理成章。
在EMT中,孙亚芳已是独立难撑。知情人士透露,孙亚芳的离职协议已经草拟完毕。至于她未来去向,一种说法是出任华为大学名誉校长,另一种说法是调至员工健康中心。一旦孙亚芳走人,则徐直平的离去也在所难免。
孙亚芳今年50岁,面容远比其实际年龄要年轻得多。她最早在国有通信机关工作,后在华为初期最困难的时候加入华为,并倾其所有资源为华为力挽狂澜,故她与任正非二人之间的交情非同一般,也是华为里任正非惟一以“孙总”敬称的人。
作为华为的二号人物,孙亚芳在华为的影响力以及控制能力不可小觑,也曾一度是热传的任正非接班人人选。
如果说其他高管的职位变动乃至去留,都不足以对华为产生冲击的话,孙亚芳一旦离去,则一定是对华为最为重大的一次冲击。
而摆在任正非面前的,不仅仅是考虑谁能接班的问题,而是无论谁来接班——最终不论是任平独立接班,还是参与集体接班,都应该有一个更加完善的公司治理结构。