【苹果遭集体诉讼，被指压低女性员工工资】
2 名女性代表 1.2 万现任和前任女员工，指控苹果公司故意压低其工资。
集体诉讼称，过去 4 年，苹果支付给她们的工资系统性低于男性员工。
诉讼称，苹果使用求职者之前提供的薪酬标准确定起薪，第二年再询问薪酬期望值，导致职场女性薪酬降低。
诉讼援引研究，认为被询问薪酬期望值的人，通常只提供略高于当前或上一份工作薪酬的数字，对职场女性不友好。
诉讼指出，苹果公司经常惩罚女性员工，因工作表现“评分类别”影响奖金和加薪。
投诉称，苹果公司绩效评估系统对女性存在偏见，同样行为男性获奖励，女性受惩罚。
这起集体诉讼要求苹果支付损害赔偿金和“宣告性救济”，退还因被指控差异导致的低收入和福利待遇，并要求法院举行陪审团审判。