妇女节女职工放假安排：根据法律规定，3月8日国际劳动妇女节虽然不是国家法定节假日，但女职工仍可享受半天假期。这一安排对于二级市场投资者而言，可能意味着女性劳动力在当天的工作效率和参与度有所变化，从而影响某些行业的短期运营效率。

加班工资支付规定：在妇女节工作但不放假的情况下，用人单位需支付正常工资，但不支付加班工资。这一信息对投资者了解企业劳动成本和员工福利政策具有参考价值。

女职工的特殊假期权益：孕期、产期、哺乳期女职工享有的政策保障，如产假、陪产假等，为投资者提供了评估企业社会责任和员工福利政策的依据。上海市女职工享有的产假和生育假具体天数，对分析劳动力市场和企业人力资源策略同样重要。

地区差异的休假制度：全国各地对女职工休假制度的具体规定存在差异，这可能影响投资者对跨地区企业的人力资源管理和业务运营的评估。