今日，携程宣布全员每孩补贴5万元的新闻登上了热搜。

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。据悉，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

值得一提的是，此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。包括大北农(002385)鼓励员工生育第三孩奖励9万元、侨银股份最高奖励超25万元等。

图片源自携程旅游微博

携程加码生育福利

携程集团是国内在线旅游龙头，公司旗下的平台，包括携程旅行、Trip.com、去哪儿、天巡等，可面向全球用户提供一套完整的旅行产品、服务及差异化的旅行内容。携程于2003年在美国纳斯达克交易所上市，并于2021年在香港联合交易所上市。

6月8日盘前，携程集团公布了2023年一季度财报。数据显示，2023年第一季度，携程集团实现营业收入为92亿元，同比增长124%；净利润为34亿元，上年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。根据公司最新财报显示，携程集团目前员工总数超3.2万人。

据悉，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据公司方面统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”人口经济学家、携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近2倍，是澳大利亚（2.08）的3倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。

而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。

除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。

多家A股公司鼓励生娃

值得一提的是，此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。

最新的案例是有着“环卫第一股”之称的侨银股份。5月31日，该公司在其官方微信公众号发布消息称，公司于当日对外发布了《员工生育福利方案》。

根据该公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。

具体福利内容方面，一孩家庭的员工，由公司报销宝宝0周岁至3周岁的奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设置不同的报销标准，其中0周岁-1周岁每年标准为1.68万元，1周岁-2周岁每年标准为1.26万元，2周岁-3周岁每年标准为6000元。

二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。

侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

2022年1月，有消息称，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

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