12月6日下午,交通银行(下称“交行”)召开全行干部大会,中组部干部四局局长钟海东宣布中央关于交行主要负责同志任职的决定,任德奇任交行党委书记,拟任董事长。董事长、行长职务任免按有关法律规定和章程办理。
就谁来接任行长,交行人士对记者表示,目前尚无安排。目前交行有四位副行长,分别是现年59岁的侯维栋(分管公司金融),现年51岁的吕家进(分管同业业务),现年57岁的郭莽(分管预财和科技),现年52岁的殷久勇(分管个金业务)。今年9月,副行长吴伟赴任山西省副省长,这使得交行领导班子较之前“一正五副”的配置空缺一位副行长。
任德奇拟任董事长,行长待定
早在今年4月9日,彭纯辞去交行董事长、执行董事和董事会战略委员会(普惠金融发展委员会)主任委员职务,出任中国投资有限责任公司董事长。彭纯于2018年2月起任交行董事长。在他辞任后的空缺期间,由当时的交行副董事长任德奇代为履行董事长、董事会战略委员会(普惠金融发展委员会)主任委员职责。至今,交行董事长一职空缺整整8个月。
12月6日,钟海东在讲话时指出,这次交行董事长、党委书记的任职,是党中央根据工作需要,经过通盘考虑、慎重研究后作出的决定。
公开资料显示,任德奇1963年9月生,于2018年8月起任交行副董事长、执行董事、行长;2016年12月至2018年6月任中国银行执行董事、副行长,其中,2015年10月至2018年6月兼任中银香港(控股)有限公司非执行董事,2016年9月至2018年6月兼任中国银行上海人民币交易业务总部总裁;2014年7月至2016年11月任中国银行副行长,2003年8月至2014年5月历任中国建设银行信贷审批部副总经理、风险监控部总经理、授信管理部总经理、湖北省分行行长、风险管理部总经理等。
高质量助力长三角一体化
12月1日,中共中央、国务院公布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》,长三角一体化有望加速。任德奇也在多个场合表示,交行将高质量服务长三角一体化。
此前,交行成立了由行长挂帅的长三角区域一体化战略领导小组,并从分行选派骨干人员,组建长三角区域一体化战略推进办公室,形成总、分行及子公司协同发展的长三角一体化服务新模式。任德奇在今年进博会期间提及:“我们充分发挥总部在沪优势,提升集团协同服务能力,出台了《长三角区域集团客户管理流程优化和授信支持政策方案》、《长三角区域集团客户营销服务与授信管理一体化试点方案》等新政策,在长三角区域优先试点授信管理一体化新流程,集交通银行全系统之力支持G60科创走廊发展,扩大政策优势的辐射效应。”
作为总部在沪的唯一一家国有大型银行,交行境内37家省直分行中位于长三角地区的有7家,已实现长三角地区41个地级及以上城市的机构全覆盖。截至2018年末,交行长三角地区存贷款业务占交行境内业务总量近三分之一。截至今年6月末,交行在长三角地区全融资总量近2万亿元,在交银集团内的占比超过30%。其中,长三角地区对公贷款较上年末多增3.36倍。
同时,任德奇也表示,将深化与G60科创走廊在新能源、机器人、人工智能、生物医药等新型产业的合作,参与G60科创走廊产业布局,为企业提供全生命周期金融服务,有效解决科创企业融资难、融资贵问题。目前交行在长三角全融资总量近2万亿元,其中G60科创走廊区域占比近50%,贷款增速7.97%,高于长三角地区整体水平(6.31%)。
服务实体、助小微、防风险
任德奇在多个场合提及,服务实体经济,助力小微民企、发力普惠金融,同时防范金融风险,仍然是交行最重要的几大任务。
今年交行中报显示,上半年交行净经营收入、利息净收入同比分别增长15.96%、15.50%,净利差和净利息收益率为1.48%和1.58%,分别上升18个和17个基点。交行普惠贷款余额较年初增长27.22%,普惠贷款客户增加16623户;民营贷款增速5.95%,快于全行贷款平均增速。
记者获悉,11月28日,交行已全面启动“百行进万企”推进活动,建立活动推进小组,通过客户、产品、渠道、科技、风控、资源、宣传等七个方面举措,进一步扩大金融服务覆盖面。今年前10个月,交行普惠型小微企业贷款净增是去年同期净增数的2.77倍,增幅41.22%,完成全年任务的137.14%;贷款客户数净增是去年同期净增数的2.37倍;不良率较年初下降1.84个百分点;客户综合融资成本下降106bp,提前完成监管下达的“两增两控”年度任务。
近期,第一财经记者从参与银保监会季度会议的某银行人士处获悉,“预计2020年支持民企小微的任务仍将持续,但监管层在关注扶持民企小微的同时,也开始更为强调银行的风险把控,预计明年相关考核指标将更加细化。”
就风控而言,记者也获悉,交行未来将进一步加强科技赋能,加强对风险防控薄弱环节的统计监测,提升运用大数据技术开展自动化、精细化风险管理能力,推进模型细分、监控优化、规则及政策管理等。据悉,前述银保监会2020年的监管考核调整也将持续完善银行内部经营机制,指导银行细化授信尽职免责和差异化考核激励,健全基层“敢贷、愿贷”的专业化机制。