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2023年9月27日，中国平安发布重磅高管变动公告，宣布集团联席首席执行官、常务副总经理陈心颖因个人及家庭原因离职，这意味着，包括姚波在内，年内，中国平安已有两大联席CEO相继离职，只有谢永林没有变化。

中国平安同时宣布聘任郭晓涛出任中国平安联席首席执行官，将负责主导平安"医疗养老"战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。这意味着，继续推进平安寿险改革的大棒将正式交给郭晓涛。接替郭晓涛出任集团首席人力资源执行官的，则是老将平安产险董事长孙建平。

值得注意的是，郭晓涛曾长期供职于外资咨询公司，进入中国平安不过4年时间，5个月前，其刚刚被任命为集团的首席人力资源官，5月后，却又火箭式升职集团联席首席执行官。

这种人事上的更迭，揭示出当下行业的一些人才困境，尤其是平安人寿，作为中国平安的核心业务板块，近年来几乎没有高管获得重任。相较之下，更受重视的，似乎是来自外资咨询公司人士，乃至产险公司高管。这难免让人唏嘘：作为老牌头部机构，业务条线有大量的干部储备，如今却难以产生让所有人都信服的、符合集团转型要求的领头人。

2020年至今，中国平安及其子公司主要高管变动情况一览

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集团层面

2020年

2月，原执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及保险业务执行官李源祥正式辞职

3月，原执行董事、副董事长任汇川正式辞职

3月，原集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO陆敏出任执行董事、首席保险业务执行官

7月，马明哲辞任集团首席执行官

7月，姚波出任集团联席首席执行官

12月，陆敏辞职

2021年

3月，平安银行(000001)行长特别助理张小璐升任中国平安首席运营官兼董事长特别助理

6月，张小璐出任中国平安合规负责人、首席风险官

10月，原陆金所联席董事长、党委书记兼执委会主任冀光恒出任中国平安副总经理

2022年

1月，原中国太保(601601)首席投资官邓斌出任中国平安首席投资官

3月，原中国平安副首席财务执行官付欣升任中国平安首席运营官

10月，姚波不再兼任中国平安首席财务官（财务负责人）

2023年

1月，原平安产险总经理助理、董事会秘书兼首席投资官张智淳出任中国平安首席财务官（财务负责人）

4月，原中国平安联席首席执行官、常务副总经理姚波辞职，转任非执行董事

4月，陈克祥辞去中国平安党委书记、委员职务

4月, 中国平安原审计责任人胡剑锋出任中国平安党委书记

4月，中国平安副总经理、首席人力资源官蔡方方卸任首席人力资源官一职，拟任集团合规负责人

4月，郭晓涛接替蔡方方出任集团首席人力资源官

7月，中国平安首席运营官付欣，获聘集团副总经理

9月，中国平安联席首席执行官、常务副总经理陈心颖官宣离职

9月，原中国平安首席人力资源官郭晓涛接班陈心颖升任集团联席首席执行官

9月，平安产险董事长孙建平接替郭晓涛出任集团首席人力资源执行官

子公司层面

2020年12月，原平安人寿党委书记陆敏辞任

2020年12月，原平安人寿董事长丁新民出任监事长

2021年1月，原国泰产险总经理兼CEO龙泉出任汽车之家董事长兼CEO

2021年12月，原平安养老险总经理黄勇出任平安资管董事长

2021年12月，王新出任平安养老险总经理

2022年5月，原平安健康董事长兼CEO杨峥出任平安人寿党委书记、董事长兼CEO

2022年6月，原平安产险副总经理史良洵升任总经理

2022年8月，原陆金所CEO赵容奭升任董事长兼CEO

2022年8月，原金融壹账通执行董事兼首席执行官沈崇峰升任董事长

2022年12月，原平安健康险总经理李浩辞职

2023年3月，原同方全球人寿总经理朱勇拟任平安健康险总经理

2023年6月，原平安银行行长胡跃飞因年龄原因辞去相关职务

2023年6月，平安集团党委副书记、副总经理冀光恒被任命为平安银行党委书记、拟任行长

01

郭晓涛履新5月又升职，将分管保险事业群，下半年寿险增长承压或成其首要挑战

保险业界人士对于郭晓涛并不熟悉，据公开资料，郭晓涛，1971年生，获得西安交通大学信息与控制工程学士学位、澳大利亚新南威尔士大学工商管理硕士学位。在加入中国平安前，郭晓涛曾任波士顿咨询合伙人兼董事总经理、韦莱韬悦资本市场业务全球联席CEO等职。

中国平安表示，郭晓涛长期在国际顶级顾问公司任职，拥有丰富的大型金融、医疗集团战略转型升级、数字化运营及改革、科技创新等领域的丰富经验。

2019年9月，郭晓涛加入平安，曾任平安产险董事长特别助理、副总经理、平安产险常务副总经理等职，2023年4月底，其接替蔡方方出任集团首席人力资源执行官，结果不到5个月时间，却直接升任集团联席CEO。

在平安工作期间，他牵头推动产险全面数字化转型、集团人力资源经营改革及制度化建设等重要工程。

对于他在这期间的工作能力，中国平安在公告中予以高度赞扬“展现出优秀的战略领悟力和规划能力、执行力和责任担当，工作卓有成效，是集团重点培养的复合型高级潜力干部”。

目前，平安正在持续深化"综合金融+医疗养老"战略发展，郭晓涛出任集团联席首席执行官，将负责主导平安"医疗养老"战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。这意味着，继续推进平安寿险改革的大棒将正式交给郭晓涛。

郭晓涛的担子并不轻松。上半年，在多重利好因素影响下，人身险市场打了一个漂亮的翻身仗，无论是代理人产能，还是公司新业务价值等核心指标均出现显著改善，但这样的改善是建立在2022同期的低基数，以及2023年上半年的多重利好因素，尤其是“炒停售”基础之上的，面对下半年乃至2024年的政策变化、市场环境变化，市场普遍预测，人身险公司很难继续保持上半年的高速增长。

接棒郭晓涛出任集团首席人力资源官的，是平安老将孙建平，其早在1988年就已经加入平安，曾任平安产险协理、副总经理、常务副总经理等职务，已经在平安产险董事长兼首席执行官职务上任职多年。

孙建平1961年出生，早已达到退休年龄，但迟迟没有退休，也在一定程度上显示了集团对其的高度重视。

02

加盟10年，陈心颖终因个人及家庭原因辞职，称马明哲为“恩师”

有关陈心颖将要辞职的消息在坊间早有所传播，最早可追溯至2020年，彼时有消息称，陈心颖家在新加坡，常常要两地奔波，疫情的来临打乱了她的节奏，因此有意回到新加坡，以更好地照顾家人，但马明哲对其进行了强烈挽留。彼时，中国平安对此进行了回应，称“陈心颖离职”为假消息。

不过，根据中国平安最新公告中陈心颖的回应，3年前的传闻似乎并非“空穴来风”。公告中，陈心颖表示“……离开平安是非常不舍的决定。作为一名新加坡人，这些年我长期在海外工作，需要我对今后的工作、生活安排做出一定调整……”

陈心颖于2013年加入平安，至今10年整。

作为中国平安引入的“外脑”典范，陈心颖的标签一直都非常明显：外国人（新加坡）、毕业于世界名校（美国麻省理工学院，拥有电气工程与计算机科学硕士学位以及电气工程、经济学双学士学位）、顶级咨询公司工作履历（曾任麦肯锡全球董事合伙人、麦肯锡东南亚金融业和商业科技负责人）。除此之外，其另外两个标签，一是女性，二是年轻（生于1977年）。

自加入中国平安，陈心颖就跻身核心层，历任集团首席信息执行官、首席运营执行官，于2018年起担任常务副总经理、联席首席执行官，在中国平安不同的战略期都扮演了至关重要的角色。

在中国平安大力推进布局“金融+科技”，加快数字化转型的时期，陈心颖担任了科技板块负责人的角色；其后，随着寿险改革步入深水区，李源祥离职等，她在集团层面又开始分管寿险业务，成为平安人寿业务转型的主要推手之一。

2019年，陈心颖被授予中国政府"友谊奖"，同年入选《福布斯》杂志全球100位最具影响力女性榜单，并于2021年被《财富》杂志评为全球最具影响力的商界女性第二位。

中国平安在公告中对其10年工作予以高度评价：

10年在职期间，陈心颖深度参与平安科技战略规划升级，大力发展基础科技、应用科技与数字化转型相关工程，推动平安从综合金融公司转型成为"金融+科技"公司，在金融科技、医疗科技专利领域跻身全球前列。同时，陈心颖深度参与制定并推动了平安寿险的改革及医疗养老战略。作为过去三年平安寿险改革的重要参与者和执行者，陈心颖大刀阔斧推动"4渠道+3产品"改革，改善代理人队伍结构和业务品质，坚定不移走高质量发展道路，目前已取得阶段性成效，为公司长期健康发展奠定了坚实的基础。医疗养老战略正在逐步推动实施，将进一步巩固平安在综合金融领域的竞争优势，也将成为平安未来新的增长源泉。

对于中国平安，陈心颖则表示非常感恩，称马明哲为“恩师”：

2013年加入平安，这10年是平安给予的广阔平台和大量机会，让我在工作中得到锻炼，不断进步。过程中，我要感谢平安的各位同事给予我很多支持与帮助，尤其重要的是马明哲董事长对我的长期栽培、指导和提携。马总是我的恩师，是我人生重要阶段的职业导师。他的言传身教，让我终身受益。

平安也让我和马明哲董事长、平安管理层以及全体团队建立起深厚的友谊，离开平安是非常不舍的决定。作为一名新加坡人，这些年我长期在海外工作，需要我对今后的工作、生活安排做出一定调整。

平安是一个管理成熟、运作良好的平台，人才培养机制也非常完善，很多优秀的同事，都能够胜任相关工作。相信在马总的带领下，一定会有更加美好的未来。

03

大转型时代保险业务干部难受重用，中国平安大量提拔产险公司、外资咨询公司人士

陈心颖的离开，成为中国平安一系列重要人事变动的又一个注脚——近年来，李源祥、任汇川、陆敏、姚波等一大批老将相继离任而去，取而代之的，则是大量一批年轻的，普遍有着外资咨询公司背景的人。

这种人事上的更迭，彰显着当下中国平安在用人方面的新思路，也显示出当下行业的一些人才困境，尤其是平安人寿，作为中国平安的核心业务板块，近年来人事更迭不断，却没有高管获得重任。

2019年末，平安集团分管个人业务的联席CEO、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥辞职，陆敏接棒出任首席保险业务执行官，平安保险集团还成立寿险改革领导小组，由马明哲挂帅任组长。结果陆敏在首席保险执行官任上也只停留了一年时间，2020年12月，中国平安宣布其退休。

或许是彻底厌倦了传统模式下的个险改革路径，可以看到，在陆敏离职后，中国平安针对寿险的一系列排兵布阵都超乎想象，颇有“跳出保险干保险”的架势，一系列“外脑”开始主导个险改革。

集团层面，李源祥离职后，中国平安集团三大联席CEO中已经没有资深的寿险业高管，个险改革的重任花落联席CEO陈心颖。

而此次，陈心颖离职后，中国平安也没有立即从寿险公司提拔高高管，相较之下，似乎平安产险的高管更受重视。此次人事变动牵涉的另外两个人，郭晓涛2019年加入中国平安之时，最早就是在平安产险；而接替郭晓涛出任集团首席人力资源官的孙建平，是现任的平安产险董事长兼首席执行官，其1961年出生，早已达到退休年龄。甚至于2020年12月出任平安人寿党委书记、董事长的杨铮最早都是出自产险公司。

除了寿险公司高管不受重视，近年来，中国平安用人的另外一个特点是，大量启用年轻的、外资咨询公司背景人士。

陈心颖是这些年轻的、外资咨询公司背景人士当中的佼佼者，其从咨询公司进入中国平安，原来分管信息技术，后又分管寿险业务。

此次获得提拔的郭晓涛，也出身外资咨询公司，曾任波士顿咨询合伙人兼董事总经理、韦莱韬悦资本市场业务全球联席CEO等职。

除了陈心颖、郭晓涛，中国平安集团层面的副总经理蔡方方，首席运营官付欣，合规负责人、首席风险官张小璐等，也均具有在外资咨询公司工作的经历。其中，蔡方方曾供职于华信惠悦，付欣曾供职于罗兰贝格，张小璐曾供职于安永。

这一现象不免让很多业内人士唏嘘，作为头部寿险机构，平安人寿业务条线有大量的干部储备，如今却无法选拔出一个让所有人信服的领头人，只能借助所谓“业外人士”来力推转型？

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