工资涨幅的计算公式为（本年工资-去年工资）/去年工资。工资涨幅就是本月工资比上个月的工资上涨幅度，或者是本年比上年的工资上涨幅度。如果算出来的结果为负数，则表示工资有所下降，如果是正数，就表示工资上涨了。以上就是工资涨幅怎么算相关内容。

工资涨幅多少合适

换工作工资涨幅一般在30%之上比较适合，自然也在于所处的领域及从业的技术工种。如一些新兴行业，优秀人才急缺，有一定工作中实战演练工作能力，换工作薪酬上涨幅度很有可能翻番乃至高些。而在一些传统产业或是夕阳行业，换工作中上涨幅度则相比较少。

换工作谈薪酬，先弄清楚领域状况及招聘面试企业的薪酬状况，随后综合性期待的薪酬的来谈，既不必坐地起价，也不必憋屈。搞好整体规划后再跳：在搞好整体规划后再换工作，不必没有任何的整体规划随机性换工作，那样只能让客户自始至终处在换工作情况，一跳再跳，没有既定目标。

总体来说会依据下列三个层面分辨：

1、必须按照用户能保证是多少使用价值来考量明确；

2、必须看另一方企业对用户的认同度如何来明确；

3、一般来说，假如彼此都是有意愿达成一致，一起协作，那么让用户带来的标准工资上涨幅度也许会做到50%上下。

本文主要写的是工资涨幅怎么算有关知识点，内容仅作参考。