终奖金多少应该与当事人的贡献所挂钩，如果不管贡献大小，实现平均主义，大窝饭，那不仅不利于企业的发展，更不利于社会进步。工资是公司要求做到的，而奖金是超出公司的预期，比公司想象的还要好。如果没有贡献，甚至比要求的贡献还要低，凭什么发年终奖。

年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩。

年终奖按用人单位规定计算。