1、工资由两部分组成，基本工资和绩效，主要说绩效。首先要看所属地区，以某股份制银行为例，通常会划分一级行、二级行一直到五级行，等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比（股份制之间）、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。

2、通常一级行待遇最好，因为他们创造了最高的利润，五级行最差。其次要看利润的分配情况，众所周知，银行薪酬是金字塔模式，分行行长工资由总行发，但是各个部门、支行的领导的绩效由分行自行确定，这就导致了必然是要让领导先走的局面发生。

以年终奖为例，基本上如果你所在支行今年的利润有15w，支行行长3万，两个副行长2万，客户部经理加营业室主任每人1.5w，剩下5w分给大约7个桂圆和客户经理，如果客户经理表现突出可能会超出平均水平。

每一个银行并且每一个城市待遇不一样的。五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。根据调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

有一个朋友在中国银行做，听说福利不错。