1、工资由两部分组成,基本工资和绩效,主要说绩效。首先要看所属地区,以某股份制银行为例,通常会划分一级行、二级行一直到五级行,等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比(股份制之间)、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。
2、通常一级行待遇最好,因为他们创造了最高的利润,五级行最差。其次要看利润的分配情况,众所周知,银行薪酬是金字塔模式,分行行长工资由总行发,但是各个部门、支行的领导的绩效由分行自行确定,这就导致了必然是要让领导先走的局面发生。
以年终奖为例,基本上如果你所在支行今年的利润有15w,支行行长3万,两个副行长2万,客户部经理加营业室主任每人1.5w,剩下5w分给大约7个桂圆和客户经理,如果客户经理表现突出可能会超出平均水平。
每一个银行并且每一个城市待遇不一样的。五大行的全国平均工资都在4500-5500之间,当然这只是个平均数。在一线城市如北京上海广州这样的城市,如此月薪是无法支撑生活的。根据调查,北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。
有一个朋友在中国银行做,听说福利不错。
免责声明:本站内容仅用于学习参考,信息和图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请联系我们进行删除,我们将在三个工作日内处理。联系邮箱:chuangshanghai#qq.com(把#换成@)