公司发放期权是指在未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股票，赚取差价。公司发行期权是一种预期的奖励机制。公司确定发行股份数量后，应与员工签订员工持股合同或员工期权合同。期权激励是企业吸引人才、提高员工积极性的常用手段。

对于员工来说，期权是上市公司的一种激励。持有期权的员工可以在未来某一天以固定价格购买公司股票。

例如，目前整个上市公司的股价为9元，公司向员工发行了1亿股期权(每个员工的数量不同)，同意公司员工在3年内可以以10元的价格购买1亿股公司股票。假设员工三年干得好，公司业绩发展的好，股价涨到了20元，那么每个期权将赚10元，这是对员工辛勤工作的奖励。

上市公司给员工期权会带来的好处？

1、上市公司通过给员工期权，将员工的利益与公司的利益在一定程度上捆绑在一起，从而调动员工的生产积极性，提高生产效率。

2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司股价上涨。

值得注意的是，在股权激励计划有效期内，每次授予限制性股票的锁定期不得少于2年。锁定期届满后，激励对象可解锁(转让或出售)的股份数量，根据股权激励计划完成情况和业绩目标确定。解锁期限不得少于3年，解锁期间原则上采用匀速解锁办法。